依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。需要明确的是，无论是劳动者主动要求解除劳动合同，还是用人单位强行解除劳动合同，都是需要进行工作交接的，特别是非常重要的工作岗位，还需要履行相关的附随义务。对于员工被辞退的情况下，也应当到用人单位的人事部门办理解除劳动合同的相关程序，也需要对工作情况进行交接处理，避免造成用人单位的用人问题和工作损失。
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法律依据

《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。