双方如果是劳务关系，则不适用劳动法，用人单位可以不给提供劳务者缴纳社会保险，但是可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避用工过程中的法律风险。
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【延伸知识】劳务合同纠纷如下处理：
1、协商
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2、调解
调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。
3、仲裁
仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者做出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。
4、诉讼
诉讼是一种司法活动，是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事案件的活动。

法律依据

《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。